Nvidia, passé en vingt ans du statut de fabricant de cartes graphiques à celui de acteur majeur de l’intelligence artificielle, a révolutionné ses pratiques RH pour fidéliser ses employés. La société, valorisée 5,65 billions de dollars et classée 14e au palmarès Fortune des 100 meilleures entreprises où travailler en Europe, affiche un taux de rotation du personnel de seulement 3,7 %, contre une moyenne de 21,9 % dans le secteur technologique. Son succès repose sur une organisation extrêmement plate où chaque employé peut s’adresser directement à la direction, une politique de deux jours de congés supplémentaires par trimestre et un système de participation salariale avec une décote de 15 % sur le cours du marché qui a permis à certains collaborateurs de devenir millionaires.
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