Microsoft a lancé un programme volontaire de départ et de rachat aimed à environ 8 750 employés américains, soit près de 7 % de ses 125 000 salariés aux États-Unis comptés en juin 2025. L’éligibilité repose sur la « règle des 70 », qui additionne l’âge de l’employé et son ancienneté, avec un plafond fixé au niveau de directeur principal. Les indemnités vont de huit à trente-neuf semaines de salaire de base, tandis que la couverture médicale, dentaire et visuelle peut être maintenue jusqu’à cinq ans et que l’attribution des titres continue. Microsoft estime le coût de l’opération à environ 900 millions de dollars, dans le contexte de prévisions de dépenses d’investissement de 190 milliards de dollars liées à l’intelligence artificielle.
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