Deanna Strable, PDG de Principal Financial Group, estime que les employeurs européens ne sont pas préparés à une présence plus longue des salariés sur le marché du travail, dans un contexte de natalité décroissante et d’arrivée massive des baby-boomers à la retraite. En 2025, deux tiers des salariés européens âgés de 55 à 64 ans étaient en emploi, un record, ce qui oblige les entreprises à adapter leurs pratiques de recrutement, leurs postes et leur formation. La prolongation de l’espérance de vie accentue aussi les inégalités de pension : une femme de l’Union européenne travaille en moyenne quatre années de moins qu’un homme, vit cinq années de plus et perçoit généralement une pension inférieure de 24,5 %. Principal recommande l’affiliation automatique aux régimes de retraite d’entreprise, l’augmentation progressive des cotisations et un accompagnement financier accessible aux femmes, dont la confiance dans les systèmes publics de retraite est plus faible que celle des hommes.
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