Le marché du travail américain a profondément changé. En 2022, changer d’emploi permettait d’obtenir une hausse de salaire après impôt de près de 18%, contre seulement 7% pour ceux qui restaient en place. Ce différentiel est tombé à 8% contre 5% au premier trimestre 2026, son niveau le plus bas depuis sept ans. Le taux de démission n’était que de 1,9% en août, au plus bas depuis 2020. La génération Z est particulièrement touchée : le taux de chômage des jeunes diplômés de 22 à 27 ans atteignait 5,6%, contre 4,2% pour l’ensemble des travailleurs. L’âge moyen d’un travailleur commençant un nouvel emploi a grimpé à 42 ans en 2025. Les embauches de la génération Z ont néanmoins augmenté, avec plus d’un quart des employés de cette tranche d’âge ayant changé d’entreprise au premier trimestre, mais les hausses de salaire associées ont reculé de 20 points de pourcentage depuis début 2022.
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