Aneesh Raman, directeur principal des opportunités économiques de Microsoft, estime que l’intelligence artificielle transforme les carrières traditionnelles en parcoursindividualisés, fondés sur les compétences, les intérêts et les opportunités de chacun. Ce modèle-flexible pourrait favoiser l’autonomie, mais rendre l’avancement moins prévisible et accroître les inégalités, notamment pour les femmes : dans les métiers les plus exposés à l’intelligence artificielle, l’emploi des hommes a augmenté de 6,3 % par point supplémentaire d’exposition, tandis que celui des femmes est resté presque stable et a reculé chez les salariées titulaires d’un diplôme secondaire ou inférieur. Raman mise sur une transparence radicale et mise sur les compétences humaines, comme l’empathie et le jugement, pour ouvrir de nouvelles voies aux femmes dans les fonctions de direction. Par ailleurs, une enquête de Jeremy Schifeling auprès de 236 personnes en recherche d’emploi révèle que 81 % utilisent désormais l’intelligence artificielle pour postuler, tandis que les candidats ayant envoyé le plus de candidatures ont obtenu le moins d’entretiens.
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