Workday demande à un juge fédéral de sanctionner la certification de classes deRK applicants alléguant une discrimination raciale, sexiste, liée à l’âge ou au handicap dans le tri automatisé des candidatures. L’entreprise soutient que ses clients, et non elle, prennent les décisions d’embauche et que les parametrages propres à chaque client empêchent l’existence d’une preuve commune. La procédure, introduite en 2023, concerne quatre sous-classes et le demandeur principal Derek L. Mobley, qui affirme avoir été refusé à plus de 100 candidatures. En mai 2025, une classe fondée sur la discrimination liée à l’âge avait été certifiée provisoirement et avait|POLYMÈRE 15 000 personnes inscrites en octobre 2026. L’audience sur la certification est prévue le 9 mars 2027, après le dépôt des motions de Workday les 10 et 11 novembre 2026.
Source: Lire l’article original
