Citi a décidé de réduire la durée de son programme analyste de trois à deux ans, raccourcissant ainsi de un an le parcours menant du poste d’analyste à celui d’associé, passant de six ans et demi à cinq ans et demi. Ce changement, qui s’appliquera également aux analystes juniors actuellement en troisième année et promis à une promotion au 1er janvier s’ils répondent aux normes de performance, vise à retenir les jeunes talents face à la concurrence croissante du capital-investissement. En 2024, les firmes de capital-investissement ont commencé à recruter les bankers après moins d’un mois d’expérience, contre onze mois en 2010, selon Odyssey Search Partners. Parallèlement, l’essor de l’intelligence artificielle dans la banque d’investissement, avec la formation de 175 000 employés de Citi aux outils d’IA, contribue également à cette réorganisation. La PDG Jane Fraser a annoncé la possibilité de supprimer jusqu’à 20 000 postes dans le cadre d’un plan d’économie.
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