Le PDG de Twilio, Khozema Shipchandler, organise des entretiens d’une durée de 45 minutes autour d’un dîner avec les candidats. Il identifie deux erreurs critiques qui peuvent coûter le poste : utiliser excessivement le mot « je » pour décrire ses réalisations, et ne pas poser de questions pendant l’entretien. Ces pratiques font partie du processus de recrutement de l’entreprise. Le PDG met en garde les candidats : toute personne commettant l’une de ces erreurs ne sera probablement pas retenue pour le poste.
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