Goldman Sachs abandonne les critères de diversité, d’équité et d’inclusion pour son conseil d’administration, environ un an après avoir supprimé ses objectifs de diversité pour ses effectifs. Cette décision s’inscrit dans une tendance plus large parmi les entreprises américaines, confrontées à des pressions fédérales et à des poursuites étatiques concernant leurs programmes DEI. Les conseils d’administration américains restent néanmoins plus diversifiés que les entreprises qu’ils supervisent, avec des hommes blancs occupant moins de la moitié des sièges des conseils du Fortune 50 pour la troisième année consécutive. Cependant, cette tendance s’inverse : les entreprises du S&P 500 communiquent moins sur l’origine raciale et ethnique de leurs administrateurs, et les hommes blancs constituent désormais la majorité des nouveaux administrateurs pour la première fois depuis 2017. Les partisans de la diversité continuent néanmoins de plaider en faveur de perspectives diverses dans les salles de conseil.
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