Nvidia n’avait aucun plan de succession lorsque Jensen Huang a démissionné. D’anciens dirigeants du Fortune 500 qualifient la situation d’« absurde »

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Nvidia a annoncé le 12 novembre la démission de son fondateur et directeur général Jensen Huang et désigné sa directrice financière Colette Kress comme directrice générale par intérim, le temps de chercher un remplaçant permanent. Kress, qui n’a jamais dirigé une entreprise ni été responsable d’un compte de résultats, n’a pas été présentée comme une candidate crédible à la succession. Trois anciens directeurs généraux du Fortune 500 estiment que l’absence de plan de succession et la faiblesse du conseil d’administration révèlent des lacunes graves de gouvernance. Ils soulignent notamment que Huang contrôlait environ 60 rapports directs, que son immense succès a induit les investisseurs à négliger les risques liés au_USERNAME_KEY_PERSON et qu’aucun successeur évident n’avait été préparé. Ces failles exposent Nvidia à une crise de leadership après la hausse de sa valorisation de plus de 5 000 milliards de dollars en quatre ans.

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