Citadel Securities a reçu 115 000 candidatures pour ses stages et n’en a retenu que 210, soit un taux d’acceptation de 0,18 %. Selon cet article, ce qui distingue ces candidats n’est pas leur niveau en programmation, leur moyenne académique ou leurs résultats en compétitions de quantification, mais leur capacité à être des « builders » : identifier des problèmes non assignés, organiser des solutions et prendre des responsabilités. L’intelligence artificielle amplifie ce profil en éliminant les tâches mécaniques et en plaçant davantage de travail décisionnel entre les mains des débutants. L’auteur encourage les étudiants à créer des projets personnels, à approfondir leurs passions et à utiliser les outils d’IA pour se préparer à ce nouvel environnement professionnel.
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