Après avoir recruté pendant plus d’une décennie chez Google, TikTok, Uber et The New York Times, l’ancienne recruteuse Farah Sharghi observe que les entreprises privilégient désormais les candidats capables de travailler dès le premier jour, plutôt que ceux qui misent sur leur potentiel et leur envie d’apprendre. Elle affirme que les recruteurs n’accordent que six secondes à chaque CV et conseille de prouver concrètement les améliorations apportées à ses anciens employeurs, de contextualiser chaque chiffre avancé et de supprimer les formules vides comme « excellent communicant ». La lettre de motivation doit rester brève, en deux ou trois paragraphes maximum, et démontrer comment l’expérience passée résout le problème spécifique que le poste vise à combler.
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