Depuis 2023, 61 entreprises de l’indice S&P 100 ont supprimé leurs critères explicites de diversité pour la sélection de leurs futurs administrateurs, selon une analyse d’ESGAUGE pour Bloomberg News. Apple, Alphabet, Amazon, Starbucks et Wells Fargo font partie des entreprises qui ont éliminé ces dispositions au cours des trois dernières années. Les dispositions de type Rooney Rule ont chuté de 58% à 12% en un an, tandis que la proportion de femmes parmi les nouveaux administrateurs est passée de 46% en 2023 à 29%. Les anciens PDG représentent désormais 37% des nouvelles nominations au conseil d’administration des entreprises du S&P 500, soit le niveau le plus élevé depuis un pic de 42% en 2012.
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