Nouvelle structure : La Fondation Ethereum a introduit un modèle à cinq piliers axé sur les domaines du protocole, de l’accès, de l’utilisateur, de la communauté et de l’institutionnel.
Changements effectifs : La Fondation Ethereum a réduit son personnel de 54 personnes et fournit des indemnités de départ et un soutien à la transition.
Évolutions de l’écosystème : Les départs de dirigeants et le lancement d’Ethlabs soulignent des changements plus larges autour de la Fondation Ethereum.
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