Le Département du Travail américain a publié lundi une proposition de réglementation visant à donner aux participants aux plans 401(k) l’accès à des investissements alternatifs, notamment des actifs cryptographiques tels que le Bitcoin (BTC). L’Employee Benefits Security Administration (EBSA) a qualifié cette règle d’« historique », affirmant qu’elle établit un cadre clair et axé sur les processus que les fiduciaires de régimes peuvent suivre lors de l’évaluation d’actifs non traditionnels pour les régimes à cotisations définies.
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